Dentro de las modificaciones se puede destacar que la Coordinación REPRO podrá relevar mayor cantidad de datos adicionales de los ya informados por las empresas así como hacer visitas de evaluación a los establecimientos si lo considera necesario para ratificar , rectificar o ampliar la información.
Se fijó un límite temporal en relación con la prohibición de despidos sin justa causa, donde las empresas solicitantes no deberán haber realizado despidos sin justa causa en un lapso previo de SEIS (6) meses a la inscripción al Programa.
La Coordinación podrá aprobar el otorgamiento del beneficio, ya sea otorgándolo a parte o a la totalidad de la nómina solicitada.
